- Disposición para realizar el trabajo en conjunto o equipo.
- Las personas y el ambiente de trabajo se basan en la prevision y la planificación.
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA INSTITUCIONAL
Las características del sistema organizacional genera un determinado clima institucional. Esto repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene una gran variedad de consecuencias para la organización.
FUNCIONES DEL CLIMA INSTITUCIONAL
Las funciones del clima institucional están orientadas y ejecutadas sobre las bases del liderazgo y motivación, ya que estas repercuten en cada uno de los miembros de la organización y su correspondiente comportamiento de la misma.
TEORÍAS QUE SUSTENTAN EL CLIMA INSTITUCIONAL
- Escuela gestalista: se centra en la organización de la percepción, entendida como el todo, es diferente a la suma de sus partes. Esta corriente aporta dos importantes principios:
- Captar el orden de las cosas tal y como estas existen
- Crear un nuevo orden mediante un proceso de integración a nivel de pensamiento.
- Escuela funcionalista: el comportamiento y el pensamiento de un individuo depende del ambiente que lo rodea y las diferencias individuales en este mecanismo es decir la persona que trabaja, interactúa con su medio y participa en la determinación del clima de éste.
- Escuela estructuralista: el clima surge a partir de los climas objetivos del contexto de trabajo, tales como el tamaño de la institución, la centralización o descentralización de la toma de decisiones, el número de niveles jerárquicos de autoridad, el tipo de tecnología que utiliza.
- Escuela humanista: el clima es el conjunto de percepciones globales que los individuos tiene de su medio ambiente y que reflejan la interacción entre las características personales del individuo y de la institución.
